»Ko se osredotočimo na vse fizične in mentalne vire, se nam moč za reševanje problemov neverjetno poveča.« - Norman Vincent Peale

Ključno vprašanje, ki si ga morate zastaviti

Zakaj ste na plačilni listi? To je eno izmed najpomembnejših vprašanj kar se jih boste kdajkoli vprašali in nanje tudi odgovorili. To počnite znova in znova, skozi vso vašo kariero.

Rado se zgodi, da ljudje niso popolnoma prepričani, zakaj so na plačilni listi. Vendar pa če si niste popolnoma na jasnem zakaj ste na plačilni listi, in za katere rezultate ki bi jih naj dosegli so vas najeli, potem je zelo težko delovati po najboljših močeh in biti dobro plačan, ter prej napredovati.

Določite rezultate, ki se pričakujejo od vas

V najpreprostejšem smislu, so vas najeli zato da bi dosegli neke določene rezultate. Plača pa je plačilo za določeno kvaliteto in kvantiteto dela ki se lahko kombinira z delom drugih ljudi da bi se ustvaril izdelek ali storitev, za katero so stranke pripravljene plačati.

Določite vaša področja ključnih rezultatov

Vsako delo se lahko razčleni na približno pet do sedem področij ključnih rezultatov, bolj poredko na več. To so rezultati, ki jih absolutno, pozitivno morate izvesti, da izpolnite vaše obveznosti in prispevate kar največ vašemu podjetju. Če ne uspete izvrševati nalog na odločilnih, ključnih področjih dela, potem vas to lahko privede do neuspeha v službi.

Obstaja nujno znanje in sposobnosti, ki jih potrebujete za svoje delo. Te zahteve se nenehno spreminjajo. Obstajajo glavne sposobnosti ki ste jih razvili in vam omogočajo opravljanje vašega dela po najboljših močeh. Vendar pa se vedno pojavijo ključni rezultati, ki so bistvo vašega dela in ki določajo vaš uspeh ali neuspeh pri delu.

Sami ste odgovorni

Področje ključnih rezultatov je definirano kot nekaj za kar ste popolnoma odgovorni. Kar pomeni da če tega ne storite vi, potem bo ostalo neopravljeno. Področje ključnih rezultatov je dejavnost ki je pod vašo kontrolo. To je vložek vašega dela, ki postane rezultat ali dejavnik ki prispeva k delu ostalih.

Ocenite se

Ko ste enkrat določili področja ključnih rezultatov, potem je naslednji korak da se ocenite z oceno med ena in deset na vsakem od teh področij. Kje ste močni in kje šibki? Kje dosegate odlične rezultate in kje ste pod povprečjem?

Tukaj je pravilo: Vaše najšibkejše področje ključnih rezultatov postavlja merilo po katerem lahko sodite vse vaše druge sposobnosti in spretnosti.

To pravilo pravi, da ste lahko izjemni na šestih od sedmih področij ključnih rezultatov, in hkrati zelo šibki na sedmem. Slabo izvajanje na sedmem področju pa vas bo oviralo in določalo koliko lahko dosežete z vsemi ostalim sposobnostmi. Ta slabost se bo pokazala kot ovira pri vaši učinkovitosti in bo postala vzrok za trenje in stres.

Odločite se postati odlični

Dejstvo je da ima vsak človek oboje, slabosti in prednosti. Prenehajte z racionalizacijo, opravičevanjem ali obrambo vaših področij slabosti. Raje jih jasno izpostavite. Postavite si cilj in naredite načrt kako postati zelo dober na vsakem od teh področij. Samo pomislite! Lahko ste samo eno šibko sposobnost od vrhunskega delovanja pri vašem delu.

Tukaj je eno izmed največjih vprašanj, ki si jih boste kdajkoli postavili: »Katera sposobnost, če bi jo razvili in jo opravljal odlično, bi imela največji pozitiven vpliv na mojo kariero?«

Uporabljajte to vprašanje. Naj vas vodi skozi vašo kariero do konca življenja. Zazrite se vase, ko boste iskali odgovor. Ponavadi boste takoj vedeli kaj to je.

Koraki do uspeha

Najprej določite področja ključnih rezultatov pri vašem delu. Katera so? Zapišite te ključne rezultate, ki jih morate doseči, da boste lahko odlično opravljali svoje delo. Ocenite se z oceno med 1-10 za vsako področje. Nato pa določite tisto ključno sposobnost, ki če bi jo znali odlično opravljati, bi vam najbolj pomagala pri vašem delu.

Potem se navadite opravljati te analize redno, do konca vaše kariere. Nikoli ne prenehajte z izboljševanjem. Že samo ta odločitev vam lahko spremeni življenje.